Joindre Komplice?

Témoignage de Marie-France

« Chez Komplice, j'ai pu concilier mon combat contre ma maladie et mon épanouissement professionnel. »

Lorsque la maladie frappe, tout peut basculer : le quotidien, les relations familiales et sociales, les activités et bien souvent, la carrière. Au travail, la santé est en effet un sujet sensible : on peut craindre de voir son avancement ralenti, de passer à côté d’un poste ou d’une promotion et de ne pas être considéré comme un talent pleinement opérationnel et performant.

Pourtant, la maladie au cours d’une vie professionnelle peut parfois faire naître de belles histoires. C’est justement celle de Marie-France Giroux, conseillère en gestion de la paie. Lorsque cette talentueuse professionnelle a appris son cancer du sein, mener de front son traitement et ses obligations de travail fut d’abord difficile. « Dans mon poste précédent, je pouvais travailler jusqu’à 80 heures par semaine et je devais assumer un volume de mandats très important, tout en étant en phase de traitement pour mon cancer, ce qui me fatiguait beaucoup. C’est pourquoi j’ai décidé de changer d’emploi et j’ai contacté Sophie Lemyre, Directrice Talents & Communications chez Komplice », raconte Marie-France.

La compréhension : un facteur clé pour démarrer une aventure professionnelle tout en assumant ses impératifs médicaux

Entre les deux professionnelles, une compréhension et une transparence réciproques se sont très vite installées. Marie-France raconte : « J’ai choisi de partager à Sophie mon état de santé et mon traitement médical au cours de l’entrevue. Ma maladie n’a pas été un frein à mon embauche. Ce sont mes compétences et ma personnalité qui m’ont permis d’obtenir le poste, nonobstant mon état de santé. Dès mon entrée en poste, la direction m’a demandé quels étaient mes besoins pour me permettre de concilier au mieux mes périodes de traitement et mes nouveaux mandats. J’ai pu ainsi leur communiquer les impératifs liés à mon suivi médical et la direction m’a même proposé de prendre plus de temps de repos pour moi ».

Ainsi, Marie-France a eu le sentiment de bénéficier du réel soutien de son nouvel employeur, grâce aux journées de repos qui lui ont été accordées, mais aussi grâce à la bienveillance de la direction et de son équipe. « Mon employeur s’adapte aux aléas de ma vie, la direction de Komplice se montre très compréhensive et à l’écoute. Je n’avais jamais connu ça auparavant. » 

Plus d’épanouissement au travail pour un plus grand bien-être global

Au-delà d’un appui sincère, Marie-France a également trouvé chez Komplice une entraide et un esprit d’équipe qui contribuent grandement à son épanouissement dans l’entreprise. « Auparavant, j’avais toujours travaillé seule à la paie et lorsque je m’absentais, cela se faisait au prix d’une grande charge de travail qui m’attendait à mon retour. Aujourd’hui, je peux compter sur une équipe de collègues qui prend le relais quand j’en ai besoin et j’ai plus de temps pour développer de meilleurs liens avec les clients ».

Elle conclut : « En bref, depuis que je suis arrivée chez Komplice, la qualité de ma vie professionnelle s’est beaucoup améliorée et par conséquent, la qualité de ma vie familiale aussi. En me débarrassant du stress au travail, j’ai gagné en bien-être global. » Et comme la vie est pleine d’heureuses surprises, Marie-France a pu annoncer sa guérison très récemment! Une belle nouvelle qui a renforcé la solidarité de toute l’équipe de Komplice!

 

Alix Fieux - Flow

Témoignage de Carole

« J’ai choisi un employeur qui m’offre de la liberté et de la prospérité sociale. »

Bien choisir son employeur est une décision souvent déterminante, qui impacte le bien-être quotidien de chacun. Parmi les facteurs qui contribuent à l’Indice de bonheur au travail (selon l’Institut Léger), arrivent en tête : la réalisation de soi, les relations au travail, la reconnaissance et la responsabilisation. Ce sont autant de facteurs que les départements RH doivent avoir en tête pour attirer et fidéliser leurs employés.

Carole Mari est bien placée pour en témoigner, à double titre ! D’une part, forte d’une expérience de plus de 25 ans dans les ressources humaines, elle a à cœur d’accompagner les entreprises et leurs employés vers les meilleures solutions possibles, de façon à concilier les systèmes et les talents. Il y a 6 mois, elle a choisi de devenir « komplice » des organisations qu’elle accompagne dans leur transformation.

Elle nous raconte ce qui fait d’elle aujourd’hui une employée convaincue d’avoir trouvé sa juste place chez Komplice.

Un choix professionnel guidé par l’éthique de travail et la liberté de l’humain

Après avoir longtemps travaillé à son compte, la décision de Carole de rejoindre l’équipe de Komplice a été mûrement réfléchie. Et pour cause, passer du statut de travailleur autonome à celui de salarié peut parfois générer des craintes quant à l’organisation de travail que l’on s’apprête à rejoindre, mais aussi quant à la liberté et la flexibilité auxquelles on a peur de renoncer.

« Pour moi, ce ne fut pas le cas » explique Carole. « J’ai d’abord choisi de rejoindre Komplice grâce à ma rencontre avec ses deux co-présidents, Jean-François et Sylvain. Tous les deux m’ont présenté une vision et un modèle qui m’ont convaincue et avec lesquels j’adhère totalement : devenir proches et complices de nos clients, afin de rendre leur expérience Paie et SIRH plus douce, moins stressante. Cela correspond tout à fait à mes valeurs et à ma façon de travailler en privilégiant des rapports humains sains, qui favorisent la satisfaction de toutes et tous ».

Carole a donc non seulement choisi une éthique de travail avec ses clients, mais aussi une manière de collaborer en interne en toute confiance et liberté. « En rejoignant Komplice, j’ai aussi été séduite par le mode de collaboration interne fondé sur la confiance. Non seulement la direction de Komplice mise sur l’autonomie de son équipe en instaurant le 100 % télétravail, mais je constate aussi que cette confiance entre gestionnaires et employés s’incarne au quotidien. Lorsque Jean-François et Sylvain nous confient un mandat, ils partent du principe que nous sommes compétents, que nous prenons chaque décision pour une bonne raison qui a été précédemment pesée et réfléchie ».

Pour Carole, cette liberté de travailler en toute confiance lui donner des ailes ! « Cela génère chez moi un sentiment fort d’« empowerment » qui me rend encore plus motivée et engagée dans ce que je fais, je travaille en étant sûre et libre d’être moi-même ».

Collaborer avec une organisation qui participe à la prospérité sociale

Travailler au sein d’une entreprise dont on partage les valeurs est un grand gage d’épanouissement selon Carole. « Il était aussi important pour moi de choisir un employeur qui ait un impact social positif et aujourd’hui, je peux dire que cela se vérifie chez Komplice. D’abord, étant maman de trois adolescents, je suis heureuse de pouvoir retrouver ma famille en fin de journée en étant satisfaite, et non contrariée ou stressée comme cela peut arriver dans la vie professionnelle. Cela participe à mon bien-être global et plus largement encore, je suis heureuse de transmettre à mes enfants l’image d’une maman épanouie dans son travail. C’est un message important pour les futurs talents qu’ils seront! ».

Plus encore, Carole étant aussi animatrice d’ateliers de méditation auprès d’enfants, elle a fait la demande à son gestionnaire de poursuivre ce temps de bénévolat deux fois par mois. « Cela a été chaleureusement accueilli et lorsque mes priorités le permettent, je peux donc poursuivre mon engagement bénévole. Je suis fière que mon employeur participe à la prospérité sociale, à petite comme à plus grande échelle ! Malgré le fait que nous soyons une organisation de taille encore moyenne, nous avons la politique responsabilité sociale (RSE) d’une grande organisation ! ».

Carole a donc bel et bien décidé de poser ses valises de professionnelle aguerrie chez Komplice, comme en témoigne ce grand « oui » qu’elle a transmis à ses gestionnaires le jour de son embauche !

 

Alix Fieux, Flow

Témoignage de Benoit

« Devenir parent tout en assumant de nouvelles responsabilités professionnelles c'est un véritable défi! »

Lorsqu'on est professionnel.le et que l’on s’apprête à devenir parent, mille questions nous viennent en tête. L’une d’entre elles est presque incontournable : « comment vais-je concilier ma carrière avec le nouveau rythme de ma vie de famille ? » Et lorsque, de surcroît, la parentalité arrive lorsque l’on commence un nouveau mandat, nous avons toutes et tous envie de faire de notre mieux, au travail comme à la maison !

Benoît Chuniaud est un jeune papa bien placé pour nous partager son expérience ! En septembre 2022, il a rejoint Komplice - né de la fusion entre Paie Partenaire et Polarh - en tant que directeur des opérations. Quand il rejoint cette aventure entrepreneuriale, l’organisation est en pleine création et le défi est grand : il est celui d’accompagner le lancement de la nouvelle entreprise et de conduire à sa croissance ! Benoît est alors 100 % impliqué dans son nouveau mandat lorsqu’il apprend l’heureuse arrivée de son premier enfant.

Une flexibilité organisée sur mesure pour concilier nouvelles responsabilités, travail à distance et parentalité

« À l’annonce de la grossesse de ma conjointe, je n’ai jamais eu de doutes quant à la réaction de mes employeurs, Sylvain Robert et Jean-François Bordeleau, les co-fondateurs de Komplice, car j’avais rejoint leur équipe en connaissant et en partageant leurs valeurs à 100 %. Elles reposent sur une gestion flexible et bienveillante, qui fait confiance et place l’humain avant tout. J’ai donc pris l’initiative d’annoncer la bonne nouvelle de façon transparente le plus tôt possible pour que nous organisions ensemble le déroulement de mon congé parental. J’aime dire que tout se planifie ! Pour moi, l’objectif a été de continuer à assurer mes nouvelles responsabilités professionnelles tout en pouvant profiter pleinement des moments précieux qu’implique la naissance d’un enfant » raconte Benoît.

Avec une gestion humaine et agile, le congé parental de Benoît a donc été bien préparé avec ses collègues et son équipe, de façon à anticiper les bons recrutements pour répartir la charge de travail et à recentrer son mandat sur la gestion des opérations internes. Mieux encore, la direction de Komplice et le travailleur ont pu trouver ensemble une solution de flexibilité sur mesure ! Une formule « gagnante-gagnante » qui permet à Benoit d’être présent pour sa famille tout en restant en contact avec les opérations de Komplice.

« Passer l’été en France auprès de ma famille afin de leur présenter mon bébé était important pour moi et ma conjointe. Komplice m’a donc offert la possibilité de passer les deux mois d’été à distance avec un horaire flexible et adapté durant mon séjour : je travaillais trois jours par semaine et je bénéficiais également de plusieurs semaines de congés parentaux pour profiter de ces moments précieux. C’est pour moi une grande chance : la flexibilité me permet d’être présent pour mon enfant et ma famille et Komplice me fait confiance sur la gestion de mes livrables et de mes heures de travail. Ainsi, même à distance, j'ai gardé le lien avec mon équipe et j'ai pu veiller à la bonne réalisation des tâches, tout en me sentant légitime de prendre une pause ou de m’absenter si ma famille avait besoin de moi » se réjouit Benoît.

« Pour les employeurs et les employé.e.s, la flexibilité est un retour sur investissement.»

Pour l’entreprise comme pour ses talents, l’expérience de la gestion flexible est gagnante pour tous ! D’une part, Komplice contribue à l’épanouissement de ses employé.e.s, à leur fidélisation et à leur progression personnelle comme professionnelle. « Je recommande à tous les employeurs d’offrir un mode de gestion flexible à leurs collaboratrices et collaborateurs, c’est un véritable retour sur investissement car en tant qu’employé.e épanoui.e, on est reconnaissant.e de bénéficier de ces conditions de travail et on souhaite le rendre à son employeur en s’impliquant pleinement et positivement dans son travail » confirme Benoît. « Je suis fier des valeurs prônées par Komplice, ça m’engage pour le long terme. En plus, l’entreprise va s’appuyer sur mon expérience pour accompagner encore mieux les futurs parents travailleurs qui rejoindront notre organisation ».

Enfin, Benoît recommande aux employé.e.s qui redoutent de s’absenter trop longtemps pendant leur congé parental de faire confiance à leur employeur. Il recommande de ne pas hésiter à prendre l’initiative d’échanger sur ses besoins en matière de conciliation travail – parentalité. Avec une transparence réciproque, on peut mieux anticiper et tout organiser.

Preuve que le modèle flexible fonctionne, l’entreprise québécoise a triplé de taille en moins d’un an et compte maintenant plus de 30 employés, avec de belles perspectives de croissance pour les prochains mois.

 

Alix Fieux, Flow