Notre super équipe souhaite combler un poste de Partenaire d'Affaires RH dans le cadre d'un remplacement de congé de maternité d'une durée d'un an, avec possibilité de permanence. Si tu souhaites mettre à profit ton expertise ainsi que ton expérience afin d'évoluer dans ce rôle ET que nos valeurs : Empathie, Intégrité, Travail d'équipe & Amélioration continue t'interpellent.... On veut te rencontrer!

Travailler chez Komplice, c'est progresser dans un environnement stimulant où la diversité des mandats et des opportunités d'apprentissage fusent. Le plaisir fera également partie intégrante de ton quotidien grâce à une équipe soudée, bienveillante et où le partage des connaissances est primordial.

Nous sommes komplices de ta carrière et de tes ambitions.

Sommaire du poste

Le Partenaire d’affaires RH est responsable d’assurer l’exécution efficace des initiatives et processus RH, de manière structurée et conforme, dans le respect des lois et des politiques internes. Il collabore étroitement avec la DRH dans le déploiement des initiatives RH en soutien à l’organisation et aux employés. Il agit avec autonomie afin de mener à bien ces initiatives et projets sur les différents volets RH (administratif, légal, relations de travail, politiques, conditions de travail et gestion de talent). Il favorise un environnement collaboratif et sain, propice à la réussite des employés et à la performance globale de l'entreprise.

Avantages offerts 

• 100% Télétravail  (oui, ça existe encore!)
• Salaire en fonction de l'expérience
• Possibilité de travailler à partir de nos bureaux situés au centre-ville de Montréal pour boire un café en vrai avec tes collègues!
• Horaires flexibles
• Outils de travail fournis
• Programme de Tracances (possibilité de travailler de ton chalet ou sous les cocotiers)
• Un komité social qui travaille fort pour organiser différentes activités de teambuilding le fun
• Sans oublier... des collègues avec qui tu auras du plaisir à collaborer dans un environnement de travail positif qui favorise les opportunités d'apprentissage et de dépassement.

Principales responsabilités

• Assurer l’exécution fluide des processus RH (embauche, contrats, intégration, départs, etc.).
• Répondre aux demandes internes et externes liées aux ressources humaines.
• Offrir un accompagnement et un rôle-conseil de proximité à la gestion dans l’application des politiques, la gestion des équipes et les enjeux RH quotidiens.
• Rédiger de manière autonome les politiques, lettres officielles, contrats et documents légaux RH en conformité avec les lois et meilleurs pratiques RH.
• Administrer les régimes d’assurances collectives, REER et autres avantages.
• Participer à la gestion des dossiers d’invalidité, d’absences et des enjeux de santé psychologique.
• Maintenir une collaboration efficace avec l’équipe paie et les équipes administratives.
• Coordonner les initiatives de gestion de talent (rendement, formation, évaluation de la contribution, etc.).
• Participer aux projets de transformation RH et contribuer au développement et à l’amélioration continue des pratiques RH internes.
• Assurer une veille active sur les lois du travail, les tendances RH et les meilleures pratiques afin de soutenir l’évolution de la conformité des politiques et processus.
• Produire des rapports RH, des indicateurs de performance, et recommander des améliorations.

Profil recherché

• Profil intermédiaire ayant à son actif environ 4 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines.
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un autre domaine connexe. (Membre de l’ordre des CRHA, un atout)
• Maîtrise de la suite Office et bonnes aptitudes avec les technologies (Tech-Savy /SIRH).
• Bonne connaissance des lois du travail et des réglementations en matière de ressources humaines afin d’assurer la conformité aux normes légales et minimiser les risques juridiques.
• Connaissance des régimes d'assurance, des programmes de retraite et d'autres avantages sociaux, ainsi que capacité à les administrer correctement.
• Compétences analytiques permettant de générer des rapports RH, d’analyser des données et de fournir des informations pertinentes à la direction.
• Aisance à communiquer à l'oral et à l'écrit. Communique clairement et maintien des relations professionnelles positives avec les employés, la gestion et les parties prenantes externes.
• Capacité à gérer plusieurs projets de front.
• Capacité à organiser et à gérer les dossiers des employés de manière sécurisée, tout en assurant la confidentialité des informations.
• Comprend les besoins et les préoccupations des employés, et offre un service adapté et satisfaisant avec délicatesse, tact et diplomatie.
• Collabore efficacement avec les différents services de l'entreprise et contribue à un environnement de travail harmonieux.
• S’adapte aux changements rapides et ajuste ses stratégies en conséquence.
• Identifie, analyse et résout les problèmes, et les administre de manière proactive.
• Priorise les tâches, respecte les délais et gère efficacement son temps pour répondre aux exigences du département.

 

L'emploi du masculin n'a d'autre objectif que d'alléger le texte.