Notre client est une entreprise familiale qui se bâtit de génération en génération depuis 1945. L'organisation en forte croissance est chef de file canadien dans la distribution et la fabrication de lubrifiants automobiles et commerciaux. Elle compte à son actif environ 200 employés répartis dans l'ensemble du Canada et souhaite combler le poste de Coordonnateur(trice) Paie et RH. Cette personne sera responsable du cycle complet de la paie, de la gestion des programmes d'avantages sociaux et collaborera à différents projets et analyses. Son siège social est situé à Ville St-Laurent mais le poste peut aussi être occupé aux bureaux de Longueuil. Le système paie utilisé est Ceridian Dayforce.

Avantages offerts :

• Salaire entre 75 000 $ et 85 000 $
• Bonus de performance
• Télétravail 3 jours/semaine (possibilité de 4 jours en télétravail à l'occasion)
• Horaires flexibles
• Gamme complète d'avantages sociaux offerts dès l'entrée en poste
• Régime de retraite offert dès l'entrée en poste
• Possibilité de travailler soit à Ville St-Laurent, soit à Longueuil

Principales responsabilités :

• Préparer, traiter et balancer la paie et assurer le pont avec la finance pour contrôle
• Administrer les déductions à la source incluant les déductions qui ont trait aux programmes d'avantages sociaux
• Préparer et transmettre les diverses remises
• Assurer le processus de fin d'année
• Ouverture, mise à jour et gestion des dossiers d'employés dans le système de paie
• Préparer les rapports et documents en lien avec la paie
• Préparer les terminaisons d'emplois, les relevés d'emplois, les T4 et R1 dans le système de paie
• Comptabiliser, analyser, concilier et compléter les écritures comptables, les rapports et les tableaux concernant la paie
• Gérer le suivi des dossiers invalidités
• Gérer les dossiers SST et WSIB
• Préparer les dossiers d'embauche
• Participer au processus de dotation
• Répondre aux questions des employés concernant la paie, les avantages sociaux, les vacances, etc.
• Réconcilier les paiements d'assurances, de REER, avis de cotisation reçu, etc.
• Gestion des avantages sociaux (vacances, congé de maladie, assurances collectives, REER, etc.)
• Mise à jour des données ressources humaines (vacances, absentéisme, embauche, départ, etc.)
• Participation à divers projets ressources humaines
• Supporter le département ressources humaines et de la finance par la préparation de diverses analyses

Profil recherché :

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie et en support aux ressources humaines
• Expérience avec le système Ceridian Dayforce (atout significatif)
• DEC ou certificat en comptabilité ou domaine pertinent et/ou expérience équivalente
• Accréditation de l'INP (un atout)
• Bilinguisme français/anglais tant à l'oral qu'à l'écrit
• Maitrise de la Suite Office, dont notamment Excel
• Capacité à travailler plusieurs dossiers à la fois et à établir ces priorité
• Bon jugement et discernement
• Attitude dynamique et positive
• Excellentes habilités interpersonnelles et à travailler en équipe
• Capacité à travailler sous pression
• Autonomie, débrouillardise et sens de l’organisation
• Excellent service à la clientèle.