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recrutement@komplice.comTéléphone
(888) 850-330326 janvier 2024
Paie-maître
Permanent
Hybride
Brossard
À discuter
37,5 hrs
Notre client, une société québécoise de gestion immobilière réputée et en pleine expansion, souhaite agrandir son équipe de la paie suite à d'importantes acquisitions. Le siège social de la partie immobilier de l'entreprise, c'est 200 collègues travaillant aux bureaux situés à Brossard et partageant la philosophie de l'entreprise "l'humain pour l'humain". L'entreprise compte actuellement à son actif quelques 6800 employés répartis à travers le Canada et prévoit une forte croissance à court terme. Son équipe paie composée de 10 spécialistes souhaite accueillir une nouvelle paie-maître qui relèvera de la directrice paie. Le système paie utilisé est Employeur D.
Avantages offerts :
- Salaire à discuter
- Bonus annuel de performance
- Avantages sociaux entièrement payés par l'employeur et offerts dès l'entrée en poste
- Télémédecine
- Télétravail 2 jours/semaine
- Horaires flexibles
- Programme de reconnaissance
- Stationnement sur place gratuit
- Activités d'équipe et sportives
- Cafétéria à venir
Principales responsabilités :
- Superviser l’équipe de la paie pour la production des paies
- Faire le traitement de la paie confidentielle (cycle complet d’un portefeuille intégré)
- Agir à titre de personne ressources pour toutes questions relatives à la paie auprès des gestionnaires
- Interagir avec le département des Ressources Humaines pour obtenir, clarifier ou corriger les informations reçues
- Supporter les Techniciens à la paie pour la création de rapports dans Employeur D
- Contribuer aux efforts de l’équipe en accomplissant les tâches liées à la paie au besoin
- Remplacer la Directrice paie lors de son absence
- Traiter des dossiers d’invalidité, CNESST maternité/paternité et les assurances collectives;
- Ainsi que : paiement de vacances, demande d’assurance emploi, banque de temps et retenue de cotisations syndicales
- Compléter et participer à la production des rapports de fin d’année (déclaration des salaires, CNESST, Formation 1%, EHT, WSIB, etc.)
- Effectuer toutes les activités de fin de mois requises pour la paie en respectant les délais
- Participer et coordonner le processus de fin d’année
- Améliorer la production actuelle des paies et proposer des améliorations/solutions pour tous les établissements
- Effectuer les rapports annuels tenant compte des bonis et augmentations
- Former les nouveaux utilisateurs du système
Profil recherché :
- Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie à haut volume
- Expérience en supervision d’équipe (un atout)
- DEC en comptabilité, ou toute formation jugée pertinente au poste
- Certification de l’Institut national de la paie (INP) (un atout)
- Connaissance du contexte syndiqué et l’application de conventions collectives
- Bonne connaissance de la suite Office, notamment Excel
- Connaissance de Employeur D (un atout important)
- Bilinguisme français/anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Expérience avec un logiciel de gestion du temps, de préférence Agile (Synerion) (un atout)
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