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#1971

Paie-maître

Statut

Permanent

Type

Hybride

Lieu

Brossard

Salaire

À discuter

Horaire

37,5 hrs

Notre client, une société québécoise de gestion immobilière réputée et en pleine expansion, souhaite agrandir son équipe de la paie suite à d'importantes acquisitions. Le siège social de la partie immobilier de l'entreprise, c'est 200 collègues travaillant aux bureaux situés à Brossard et partageant la philosophie de l'entreprise "l'humain pour l'humain". L'entreprise compte actuellement à son actif quelques 6800 employés répartis à travers le Canada et prévoit une forte croissance à court terme. Son équipe paie composée de 10 spécialistes souhaite accueillir une nouvelle paie-maître qui relèvera de la directrice paie. Le système paie utilisé est Employeur D.

Avantages offerts :
  • Salaire à discuter
  • Bonus annuel de performance
  • Avantages sociaux entièrement payés par l'employeur et offerts dès l'entrée en poste
  • Télémédecine
  • Télétravail 2 jours/semaine
  • Horaires flexibles
  • Programme de reconnaissance
  • Stationnement sur place gratuit
  • Activités d'équipe et sportives
  • Cafétéria à venir
Principales responsabilités :
  • Superviser l’équipe de la paie pour la production des paies
  • Faire le traitement de la paie confidentielle (cycle complet d’un portefeuille intégré)
  • Agir à titre de personne ressources pour toutes questions relatives à la paie auprès des gestionnaires
  • Interagir avec le département des Ressources Humaines pour obtenir, clarifier ou corriger les informations reçues
  • Supporter les Techniciens à la paie pour la création de rapports dans Employeur D
  • Contribuer aux efforts de l’équipe en accomplissant les tâches liées à la paie au besoin
  • Remplacer la Directrice paie lors de son absence
  • Traiter des dossiers d’invalidité, CNESST maternité/paternité et les assurances collectives;
  • Ainsi que : paiement de vacances, demande d’assurance emploi, banque de temps et retenue de cotisations syndicales
  • Compléter et participer à la production des rapports de fin d’année (déclaration des salaires, CNESST, Formation 1%, EHT, WSIB, etc.)
  • Effectuer toutes les activités de fin de mois requises pour la paie en respectant les délais
  • Participer et coordonner le processus de fin d’année
  • Améliorer la production actuelle des paies et proposer des améliorations/solutions pour tous les établissements
  • Effectuer les rapports annuels tenant compte des bonis et augmentations
  • Former les nouveaux utilisateurs du système
Profil recherché :
  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie à haut volume
  • Expérience en supervision d’équipe (un  atout)
  • DEC en comptabilité, ou toute formation jugée pertinente au poste
  • Certification de l’Institut national de la paie (INP)  (un atout)
  • Connaissance du contexte syndiqué et l’application de conventions collectives
  • Bonne connaissance de la suite Office, notamment Excel
  • Connaissance de Employeur D (un atout important)
  • Bilinguisme français/anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Expérience avec un logiciel de gestion du temps, de préférence Agile (Synerion) (un atout)

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