Notre client est l'une des plus importantes sociétés de gestion de risques, de courtage d'assurance et de services conseils en avantages sociaux en Amérique du Nord. L'entreprise est composée d'une équipe de plus de 1400 professionnels répartis à travers différentes provinces canadiennes. Le système paie utilisé est UKG Pro.

Avantages offerts

• Salaire entre 90 000 $ et 100 000 $
• Avantages sociaux offerts dès l'entrée en fonction
• Reer collectif offert dès l'entrée en fonction
• Programme de bien-être
• Télémédecine
• Télétravail 2 jours par semaine

Principales responsabilités

• Assumer les activités liées au cycle complet de la paie, la préparation, la vérification et la soumission pour environ 500 employés non syndiqués à travers le Canada.
• Effectuer les changements relatifs au dossier des employés (création de nouveaux employés, ajustement des salaires, ajout/modification des bénéfices imposables et/ou retenues diverses, terminaisons, relevé d'emploi, etc.)
• Fournir les explications nécessaires au personnel sur les différentes déductions ou autres exigences relatives à la paie.
• Coordonner les remises de pension alimentaires, saisie, etc.
• Préparer les écritures de journal et émettre divers rapports mensuels et ponctuels.
• Effectuer certaines remises manuelles aux divers paliers gouvernementaux
• Participer activement aux tâches de fin d'année
• Effectuer l'analyse et la comptabilisation des factures d'assurances collectives
• Soutenir la directrice de la paie dans ses fonctions.

Profil recherché

• Minimum 10 ans d'expérience dans la gestion de la paie
• DEC en technique administrative ou toute autre formation pertinente
• Certification de l'Institut national de la paie (INP) (un atout)
• Bonne connaissance de la Suite Microsoft Office (Excel avancé)
• Bilinguisme français/anglais requis et bonnes habiletés communicationnelles
• Bon esprit analytique
• Minutie et rigueur
• Capacité marquée d'assurer la confidentialité
• Sens de l'organisation et bonne gestion du temps