Notre client est une organisation comptant environ 500 employés à son actif, répartis dans différentes provinces canadiennes.

Avantages offerts :

• Salaire entre 80 000 $ et 90 000 $
• Télétravail : 2 jours/semaine
• Bonus annuel de performance
• Programme de participation aux bénéfices
• Gamme complète d'avantages sociaux
• Régime de retraite à cotisations déterminées

Principales responsabilités :

• Opérer le cycle complet de la paie pour tous les employés des différentes provinces.
• Gérer le traitement des prestations de retraite et les avantages sociaux.
• Administrer et coordonner avec les opérations RH la maintenance des données des employés (y compris la préparation/diffusion de rapports détaillés, ex. les heures supplémentaires, les soldes de congés, les différentes primes et les rapports sur les cotisations de retraite).
• Gérer le fournisseur de services de paie en fonction des entrées et des approbations et veiller à ce que les approbations et les paiements soient effectués en temps voulu. Travailler en partenariat avec les services financiers pour le paiement des salaires et tous les paiements et rapports de paie pertinents. Veiller à ce que les contrôles convenus des vérifications de la paie et des preuves à l'appui soient enregistrés pour chaque cycle de paie.
• Soutenir  et participer à l'optimisation des processus de paie.
• Participer à l'établissement d'un système global de conformité et d'audit.

Profil recherché :

• Au moins 5 ans d'expérience dans le traitement du cycle complet de la paie
• DEC en administration, ou combinaison de formation et d'expérience équivalente
• Bilinguisme français/anglais tant à l'oral qu'à l'écrit
• Aisance avec les systèmes de paie (connaissance de Workday, un atout)
• Très bon sens de l'organisation et des priorités, souci du détail, capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.