Lors de notre participation au Salon Solutions RH présenté par l’Ordre des CRHA en octobre dernier, nous avons eu la chance de rencontrer différents fournisseurs SIRH et il nous fait plaisir de vous partager nos découvertes.

Desjardins

Après s’être retiré du marché des SIRH il y a quelques années, Desjardins est de retour avec le développement d’une nouvelle plateforme de gestion des ressources humaines. Ce nouveau SIRH est présentement en phase de pilotage avec une clientèle ciblée et le lancement officiel est prévu en 2025.

La plateforme se verra comme un complément et non un remplacement d’ Employeur D - Solutions Employeurs Desjardins utilisé par environ 38 000 clients comme outil de gestion de leur paie et du personnel. Elle viendra bonifier l’offre de service en offrant des outils additionnels en lien avec la gestion des ressources humaines : gestion de la rémunération, performance, onboarding, etc.

Cegid

À travers sa gamme de solutions Cegid Pulse, l’entreprise propose à ses clients une panoplie d’outils basés sur l’intelligence artificielle.

En plus d’augmenter l’efficacité des processus RH de sa clientèle, ces divers outils permettent aux clients d’optimiser leur analyse de données et leur tableau de bord, soit des aspects de plus en plus importants pour les clients désirant s’approprier des solutions de technologies RH.

À titre d’exemple, le Wittyfit est une solution Cloud qui permet, en autres, d’améliorer le processus de gestion d’Onboarding, en mesurant l’engagement des employés, ou encore d’agir comme outil de prévention en SST sur certains risques psychosociaux.

Folks RH

Folks RH collabore actuellement avec plusieurs partenaires afin d’intégrer l’IA à travers leur plateforme ainsi que divers outils de GRH via des API qui seront développés au fil du temps. À titre d'exemple, ils ont récemment acquis Glow in the clouds (ATS recrutement) et ils sont présentement à la recherche d’un partenaire LMS qui pourrait se greffer à leur plateforme.

En offrant ainsi une panoplie d’outils de gestion RH à travers leur plateforme et des coûts d’implantation relativement bas par rapport au marché, Folks RH est une option additionnelle sur le marché hyper compétitif des SIRH.

Lära

Lära est un LMS possédant bon nombre de fonctionnalités, telles que : la création et la publication de contenu pédagogique, la gestion de l’offre de formation et des inscriptions, mais également tout ce qui touche à la gestion de la conformité.

Cet aspect de conformité se reflète à travers leur portfolio de clients qui inclut notamment des organismes scolaires/éducatifs tels : des cégeps, des centres de services scolaires, des universités et des ordres professionnels. Ce sont là des types de clientèles souvent caractérisés par des structures organisationnelles complexes et dont l’offre de formation est régie par des règlements auxquels l’organisme doit se conformer. Nous n’avons qu’à penser au nombre d’heures ou de crédits de formation qu’un participant doit suivre à l’intérieur d’une période de référence.

En tant que plateforme LMS, Lära peut également s’interconnecter avec d’autres outils de travail existant à l’intérieur d’un même écosystème de logiciels et de solutions numériques.

En conclusion

Il est crucial pour les professionnels des RH de rester informés des dernières tendances. L’évolution des technologies est très rapide et comme celles-ci permettent d’optimiser les processus, de favoriser l'engagement des employés, d’attirer les talents et de garantir une gestion efficace des ressources humaines dans un environnement de travail en constant changement, mieux vaut connaitre et comprendre les nouveaux outils à notre portée.

Demeurez donc à l’affût de notre prochaine Veille des technos RH…

 

Danny Quérette, CRHA, Conseiller SIRH