Notre client une grande organisation du domaine maritime qui produit la paie de 4000 travailleurs répartis au Québec, en Ontario et dans l'Est du Canada. Le système paie utilisé est SAP.

Sommaire des fonctions

Relevant du Directeur de la paie, le Paie-maître est un acteur engagé à la coordination et l'exécution des paies. Dans un contexte comptant plusieurs territoires, il agit selon les situations comme le bras droit du Directeur afin d’assurer la production des paies dans de bonnes conditions. Il est un interlocuteur d’expérience consulté autant à l’interne que pour répondre aux employés ainsi que les compagnies membres de l’organisation.

Avantages offerts

• Salaire jusqu'à 90 000 $
• Bonus annuel de performance
• Télétravail 3 jours/semaine, selon les besoins du département de paie
• Horaire de 35 heures
• Gamme complète d'assurances collectives
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur
• Stationnement gratuit sur place

Principales responsabilités

• Compiler, vérifier et traiter des données de la paie pour s’assurer de leur exactitude
• Réaliser le calcul de la paie pour les territoires assignés
• S’assurer du maintien des dossiers d’employés en coordination avec les membres de l’équipe de paie
• Gérer certains paiements dans les dossiers employés
• Mettre en place et faire le suivi des saisies de salaire et pensions alimentaires complexes
• Agir en tant que référence pour les questions relatives aux normes de la paie auprès des partenaires et des employés
• Assurer la conformité et qualité des opérations
• Suivre l’application des conventions collectives dans le système de paie
• Anticiper les changements législatifs à venir ainsi que les implications
• Préparer et gérer des relevés d’emploi au besoin
• Répondre aux diverses requêtes nécessitant la production de rapports et analyses
• Prendre part aux discussions et décisions stratégiques du département de paie
• Participer au processus de fin d’année, incluant la production des feuillets fiscaux

Profil recherché

• Minimum 6 ans d’expérience en paie
• DEC ou attestation d’études collégial en administration, comptabilité ou domaine connexe
• Certification de l’INP (Institut National de la Paie) (un atout)
• Connaissance de SAP HR module Paie (un atout)
• Bilingue français et anglais
• Maîtrise des logiciels Excel, Word, Outlook
• Sens de l'organisation, autonomie et minutie
• Excellente capacité d’analyse et habileté à respecter les échéanciers
• Habileté à travailler en équipe

 

*L'emploi du masculin n'a d'autre fin que celle d'alléger le texte.