Intelligence artificielle, données RH, nouvelles plateformes SIRH… Les technologies transforment rapidement la fonction RH.

Pour les organisations, ces outils ne servent plus seulement à gérer l’administration des ressources humaines. Ils deviennent des leviers stratégiques pour améliorer les opérations, soutenir la prise de décision et planifier la main-d’œuvre.

Dans cette capsule publiée sur Carrefour RH, Carole Mari et Danny Quérette, experts chez Komplice, présentent 5 tendances technologiques qui marqueront les RH en 2026.

1. Les technologies RH sont devenues incontournables
   Les systèmes RH jouent désormais un rôle central dans la gestion des organisations. « Les technologies RH ne sont plus un luxe. Elles sont devenues essentielles pour soutenir les opérations et la stratégie des organisations. »
   — Danny Quérette, CRHA, Komplice
2. Les données RH deviennent un actif stratégique
   Les organisations disposent de plus en plus de données sur leur main-d’œuvre. Bien utilisées, ces données permettent d’anticiper les enjeux, de mieux planifier et de soutenir les décisions stratégiques.
3. La gouvernance des données devient essentielle
   Avant d’exploiter l’analytique ou l’intelligence artificielle, les organisations doivent s’assurer que leurs données sont fiables, structurées et conformes aux exigences réglementaires.
   « Avant de vouloir exploiter la donnée, il faut d’abord s’assurer qu’elle est fiable, bien structurée et bien protégée. » — Carole Mari, Komplice
4. Les technologies RH sortent du silo RH
   Les plateformes SIRH s’intègrent de plus en plus aux finances, aux opérations et aux outils de gestion de l’entreprise.

L’intelligence artificielle transforme la fonction RH
L’IA permet d’automatiser certaines tâches et d’améliorer l’analyse des données, afin de libérer du temps pour les activités à plus grande valeur ajoutée.

Visionnez la capsule complète

Dans cette vidéo, Carole Mari et Danny Quérette expliquent ces tendances et leurs impacts concrets pour les organisations.

👉 Regarder la vidéo : 5 tendances technologiques RH à surveiller en 2026