Notre client, spécialisé dans la production de résine d'ingénierie est à la recherche de son/sa futur(e) Technicien(ne) Paie et RH.

Sous la supervision de la conseillère en ressources humaines, le/la titulaire du poste est responsable du traitement et de l’exécution de la paie et apporte un soutien technique dans l’administration des avantages sociaux pour environ 100 employés. Il/elle supporte également l’équipe RH en santé-sécurité, dans la dotation, les tâches administratives et les communications internes.

Avantages offerts :

• Salaire entre 60 000 $ – 65 000 $
• Télétravail 1jour/semaine
• 3 semaines de vacances
• Gamme complète d’avantages sociaux avec la contribution à 50% par l’employeur (médical, dentaire, vie et invalidité)
• Programme d’aide aux employés
• REER collectif avec contribution de 2% par l’employeur
• Stationnement gratuit
• Évènements d’entreprise

Principales responsabilités : 

Paie (environ 1 à 2 jours/semaine)

• Produire la paie hebdomadaire pour les employés syndiqués en respectant la convention collective, les politiques d’entreprise et les différentes normes gouvernementales
• Produire la paie aux 2 semaines pour les employés de bureau
• Ouvrir et maintenir à jour les dossiers employés dans les systèmes informatiques
• Vérifier les heures de travail et les absences, et effectuer les correctifs nécessaires
• Balancer et soumettre les remises des cotisations syndicales et REER
• Effectuer le calcul, le versement et le maintien à jour des banques de congés maladie et des vacances
• Répondre aux questions reliées à la paie et aux avantages sociaux

Recrutement 

• Participer à la rédaction d'affichages et aux suivis des processus de dotation
• Assister aux foires d’emploi et autres évènements de recrutement
• Appuyer dans la mise à jour des dossiers employés.
• Soutenir la conseillère dans la mise en place du processus d’Onboarding et dans les processus de départ des employés d’usines
• Gérer les différentes plateformes de recrutement
• Procéder à l’archivage et au tri des documents reliés aux employés

Administratif 

• Produire différentes communications auprès du personnel
• Soutenir la conseillère dans la gestion des RH et répondre aux questions des employés
• Participer à l’élaboration de projets en ressources humaines
• Mise à jour des politiques, selon les exigences du département
• S’occuper de répondre à la porte et d’accueillir les visiteurs

Santé et sécurité 

• Aider dans la mise à jour des différents dossiers
• Participer à la mise en place du comité et sous-comité de SST
• Soutenir les formations des employés et s’assurer de mettre à jour les différents tableaux de suivis et le module de formation sur le SIRH